급여명세서의 기본급이 200만 원인데, 최저임금 월 환산액은 2,156,880원입니다. 그럼 최저임금 위반일까요? 꼭 그렇지는 않습니다. 매달 정기적으로 받는 식대나 상여금도 최저임금 계산에 들어가기 때문입니다. 반대로 시급은 맞는데 주휴수당이 빠져 있다면 그건 체불입니다.
최저임금은 숫자 하나만 알아서는 내 월급이 맞는지 판단하기 어렵습니다. 이 글은 2026년과 2027년 최저임금을 근무시간별 월급으로 바꿔 놓고, 내 급여가 기준을 넘는지 확인하는 방법까지 정리했습니다.
✅ EveryWWW가 한눈에 정리했습니다
✔ 직접 계산: 기본급 200만 원만 받으면 시간당 약 9,569원으로 미달, 매달 현금 식대 20만 원이 있으면 약 10,526원으로 통과입니다
✔ 2026년 최저임금: 시급 10,320원 · 월 2,156,880원(주 40시간, 주휴 포함 209시간)
✔ 2027년 최저임금: 시급 10,700원(+380원, 3.7%) · 월 2,236,300원 — 2026년 8월 5일 고시 완료, 2027년 1월 1일 적용
✔ 주휴수당은 주 15시간 이상 일하기로 하고 그 주를 개근하면 발생, 5인 미만 사업장도 적용
✔ 매달 정기적으로 받는 상여금·식대·교통비는 최저임금 계산에 전액 포함(2024년부터)
✔ 최저임금을 주지 않으면 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
📋 목차
💰 2026년 최저임금: 시급 10,320원
2026년 1월 1일부터 적용 중인 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 2025년 10,030원에서 290원(2.9%) 올랐고, 17년 만에 노사 합의로 결정됐습니다. 업종과 지역에 관계없이 전국 모든 사업장에 같은 금액이 적용됩니다.
| 구분 | 2026년 | 기준 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 | — |
| 일급 | 82,560원 | 하루 8시간 |
| 월급 | 2,156,880원 | 주 40시간, 월 209시간(주휴 포함) |
월 209시간은 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에, 한 달 평균 주 수(약 4.345주)를 곱한 값입니다.
📢 2027년 최저임금: 시급 10,700원 확정
최저임금위원회는 2026년 7월 14일 제14차 전원회의에서 2027년 최저임금을 시급 10,700원으로 의결했고, 고용노동부가 8월 5일 고시해 확정됐습니다. 2026년보다 380원(3.7%) 오른 금액입니다.
| 구분 | 2027년 | 비고 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,700원 | 2026년 대비 +380원(3.7%) |
| 일급 | 85,600원 | 하루 8시간 |
| 월급 | 2,236,300원 | 주 40시간, 월 209시간(주휴 포함) |
| 적용 | 2027.1.1~12.31 | 2026.8.5 고시 |
결정은 표결로 갔습니다. 노동계는 최초 12,000원을, 경영계는 동결(10,320원)을 제시했고, 공익위원이 제시한 심의촉진구간(10,600~10,860원) 안에서 사용자위원안 15표로 10,700원이 채택됐습니다. 업종별 차등 적용은 이번에도 부결돼 단일 최저임금이 유지됩니다.
| 연도 | 시급 | 인상액 |
|---|---|---|
| 2023 | 9,620원 | — |
| 2024 | 9,860원 | +240원 |
| 2025 | 10,030원 | +170원 (처음 1만 원 돌파) |
| 2026 | 10,320원 | +290원 |
| 2027 | 10,700원 | +380원 |
🧮 근무시간별 월급 환산표
주휴수당을 포함한 세전 금액입니다. 주 15시간 미만은 주휴수당이 없습니다.
| 근무 형태 | 월 인정시간 | 2026년 | 2027년 |
|---|---|---|---|
| 주 40시간 (하루 8시간 × 5일) | 209시간 | 2,156,880원 | 2,236,300원 |
| 주 30시간 (하루 6시간 × 5일) | 약 156시간 | 약 1,614,000원 | 약 1,674,000원 |
| 주 20시간 (하루 4시간 × 5일) | 약 104시간 | 약 1,076,000원 | 약 1,116,000원 |
| 주 12시간 (주휴 없음) | 약 52시간 | 약 538,000원 | 약 558,000원 |
(주 근무시간 + 주휴시간) × 4.345주 × 시급으로 계산했습니다. 주휴시간은 주 근무시간 ÷ 40 × 8시간입니다.
🗓️ 주휴수당 조건
| 조건 | 내용 |
|---|---|
| ① 주 15시간 이상 | 근로계약서상 1주 소정근로시간이 15시간 이상 |
| ② 개근 | 그 주에 일하기로 한 날을 모두 출근 |
| 금액 | 하루 소정근로시간만큼의 임금. 주 20시간 알바라면 4시간분(2026년 41,280원) |
| 사업장 규모 | 5인 미만 사업장에도 적용 |
🔍 내 월급이 최저임금 미달인지 확인하기
기본급만 보고 판단하면 틀립니다. 2024년부터 최저임금 산입범위가 완전히 넓어져, 아래 항목은 전액 최저임금 계산에 들어갑니다.
| 포함 여부 | 항목 |
|---|---|
| 포함 | 기본급, 매달 정기적으로 주는 상여금, 매달 현금으로 주는 식대·교통비 등 복리후생비 |
| 제외 | 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 매달 주지 않는 상여금, 현물로 주는 식사 등 |
- 포함 항목만 더하기 — 급여명세서에서 기본급 + 매달 정기 상여금 + 현금 식대·교통비를 더합니다.
- 시간으로 나누기 — 주 40시간 월급제라면 209시간으로 나눕니다. 단시간이면 위 환산표의 월 인정시간으로 나눕니다.
- 비교하기 — 결과가 2026년 10,320원 이상이면 기준을 넘습니다.
🧮 예시 — 기본급 200만 원 + 식대 20만 원(매달 현금)
· 200만 + 20만 = 220만 원 ÷ 209시간 = 약 10,526원
· 10,320원 이상이므로 최저임금 위반 아님
· 식대가 없다면 200만 ÷ 209 = 약 9,569원 → 미달
최저임금보다 적게 주는 건 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 대상입니다. 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에 상담하거나, 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정할 수 있습니다. 차액은 임금이라 3년 안에 청구할 수 있습니다. 그리고 퇴사 전 1년 안에 2개월 이상 최저임금에 못 미쳤다면 스스로 그만둬도 실업급여의 정당한 이직 사유가 됩니다(자진퇴사 실업급여 조건).
👥 누구에게 적용되나 — 수습·5인 미만·외국인
| 구분 | 적용 | 비고 |
|---|---|---|
| 정규직·계약직·아르바이트 | 적용 | 고용 형태 무관 |
| 5인 미만 사업장 | 적용 | 규모 무관, 근로자 1명이어도 적용 |
| 외국인 근로자 | 적용 | 국적 무관 |
| 수습 3개월 | 90%까지 감액 가능 | 1년 이상 계약 + 단순노무직이 아닐 때만. 2026년 9,288원 / 2027년 9,630원 |
| 동거 친족만 쓰는 사업장, 가사사용인 | 적용 제외 | 최저임금법 적용 제외 대상 |
🔗 최저임금이 오르면 같이 바뀌는 것
최저임금은 월급만 바꾸는 게 아닙니다. 가장 크게 연결된 게 실업급여 하한액입니다. 하한액은 최저임금 × 80% × 하루 소정근로시간으로 정해집니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 (산식 기준) |
|---|---|---|
| 최저임금 | 10,320원 | 10,700원 |
| 실업급여 하한액 (8시간) | 66,048원 | 68,480원 |
| 실업급여 상한액 | 68,100원 | 미정 — 산식대로면 하한이 현재 상한을 넘음 |
2026년에 7년 만에 상한액을 올린 이유가 "하한액이 상한액을 따라잡아서"였는데, 2027년 최저임금으로 같은 문제가 1년 만에 다시 생깁니다. 정부가 2026년 9월 발표한 개편안에 상한액을 하한액의 103%로 묶는 방안이 들어간 이유입니다. 자세한 내용은 실업급여 계산 매트릭스에 정리했습니다.
급여명세서 체크리스트
- 시급제라면 계약 시급이 10,320원(2027년 10,700원) 이상이다
- 월급제라면 포함 항목 합계 ÷ 209시간이 10,320원 이상이다
- 주 15시간 이상이면 주휴수당이 따로 들어오거나 월급에 포함돼 있다
- 수습 감액이 있다면 1년 이상 계약이고, 3개월이 지나지 않았다
- 2027년 1월 급여부터 10,700원 기준으로 올랐는지 확인할 예정이다
❓ 자주 묻는 질문
수습 기간에는 최저임금보다 적게 받아도 되나요?
1년 이상 근로계약을 맺은 경우에만 수습 시작 후 3개월까지 90%(2026년 9,288원)로 줄일 수 있습니다. 1년 미만 계약이거나 단순노무직이면 감액 없이 100%를 받아야 합니다.
식대나 상여금도 최저임금에 포함되나요?
매달 정기적으로 주는 상여금과 현금으로 주는 식대·교통비는 2024년부터 전액 포함됩니다. 연장·야간·휴일수당과 연차수당은 포함되지 않습니다.
주휴수당을 안 주면 어떻게 하나요?
주휴수당 미지급은 임금체불입니다. 관할 지방고용노동관서에 진정할 수 있고, 퇴사 후에도 3년 안에 청구할 수 있습니다. 출퇴근 기록과 급여 이체 내역을 남겨 두세요.
2027년 최저임금은 이제 바뀔 가능성이 없나요?
2026년 8월 5일 고용노동부 고시로 확정됐습니다. 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.
편의점 알바 주 20시간이면 한 달에 얼마인가요?
주휴수당을 포함해 2026년 약 107만 6천 원, 2027년 약 111만 6천 원(세전)입니다.
📚 참고 자료
- 정책주간지 공감(2026.7.20) — 2027년 최저임금 7.14 제14차 전원회의 의결, 사용자위원안 15표, 8.5까지 고시
- 메디율 — 고용노동부 고시 제2026-60호, 2026.8.5 확정, 2027.1.1~12.31 적용
- KB의 생각 — 노사 최초요구안, 심의촉진구간 10,600~10,860원, 업종별 차등 부결
- 최저임금법 제5조(수습 감액), 제6조(산입범위), 제28조(벌칙)
- 고용보험법 시행령(구직급여 하한액 = 최저임금 80%) — 실업급여 하한액 연동
🔄 업데이트 포인트 — 매년 최저임금(7월 의결·8월 5일 고시), 월 환산표, 2027년 실업급여 상·하한액 확정 시
📘 잘 바뀌지 않는 정보 — 209시간 산식, 주휴수당 조건, 산입범위(2024~), 수습 감액 요건, 벌칙
📌 2026년 9월 작성, 2026년 10월 1일 점검 기준 정보입니다. 개별 임금 분쟁은 고용노동부 고객상담센터(☎1350)나 노무사와 상담하세요.